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Jamás diga a una persona que está equivocada Si usted está equivocado, admítalo rápida y enfáticamente Empiece en forma amigable Consiga que la otra persona diga "Sí, sí inmediatamente Permita que la otra persona sea quien hable más Permita que la otra persona sienta que.
Demuestra tu apreciación por los regalos originales para cazadores demás hablando sobre lo que es importante para ellos.Dale un reputación, y se le vera hacer esfuerzos prodigiosos antes de desmentirla.Lo mismo pasa con las personas cuerdas si nosotros les criticamos rompemos su deseo de importancia.La suavidad y la amistad son más poderosas que la furia y la fuerza.6.) Cómo estimular a las personas hacia el triunfo.Piense en eso la próxima ves que inicie una conversación.Esa tendencia no solo producirá resultados asombrosos.Una es sincera y la otra.Hacia preguntas con las cuales convenía con su interlocutor.Es por eso que en este capítulo, Dale nos enseña que debemos dramatizar nuestras ideas.La diferencia entre la apreciación y la adulación es simple.
Jim Farley descubrió al principio de su vida que el común de los hombres se interesa más por su propio nombre que por todos los demás de la tierra.
Por eso atrybula a la otra persona una buena reputación para que se empeñe en mantenerla.




Al final del día si estas feliz por ver a alguien, la otra persona igual estará feliz por verte.Perfecto, te invito a unirte gratis a las más de 11,000 personas que reciben mis artículos y consejos por correo electrónico.Parte 3: Logre que los demás piensen como usted.) No es posible ganar una discusión Cuando discutes con alguien y de repente te das cuenta que estás mal, cuál es tu primer instinto?Si recuerdas ese nombre y lo pronuncias con frecuencia, te has rendido a su dueño un halago sutil y efectivo.Por lo tanto trate honradamente de ver las cosas desde el punto de vista de la otra persona.Las personas más persuasivas saben inyectar vida y entusiasmo a sus palabras.No e diga que se equivoco, no lo haga enojar; utiliza y poco de tacto de diplomacia.Todas las personas trabajan mejor y hacen mayores esfuerzos en un espíritu de cooperación que en uno de crítica.
En pocas palabras haga que la persona se sienta importante y hágalo sinceramente.
En vez de corregir a alguien de manera directa, regalos ideales para 15 años debemos buscar la manera de que la persona acepte su error por sí misma.


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